İş kazasının İşverene Bildirilmesi
İşyerinde meydana gelen iş kazasında, kazaya uğrayan çalışana ilk yardım müdahalesi
yapılırken aynı anda hiç vakit geçirilmeden varsa kurum hekimi tarafından, yoksa idari
kademeler aracılığı ile durum işverene bildirilmelidir.
İş kazasının iş yerinde idare ve iş güvenliği bürosu arasındaki bildirime iç bildirim
denilmektedir.
İç bildirimin yapılması ile işverenin SSK ile temas kurmasının sağlandığı gibi, kazanın
tekrarını önlemek için sebeplerin araştırılması ve tedbir alınmasına da imkân sağlanmaktadır.
İş Kazasının İşveren Tarafından S.S.K’ ya Bildirilmesi
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 77, işverenler iş yerinde meydana gelen iş kazasını ve
tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne
(SSK) bildirmek zorundadır.
SSK Kanunu Madde 27, İşverenin kasten veya ağır ihmali neticesi iş kazasının bu
madde gereğince kuruma zamanında bildirilmemesinden veya kaza bildirim formunda yazılı
bilginin eksik veya yanlış olmasından doğan ve ileride doğacak olan kurum zararlarından
işveren sorumludur.

İş Kazasında Yapılacak Hukuki İşlemler
Meydana gelen iş kazalarının sonuçlarına ilişkin hükümleri SSK Kanununu
kapsamaktadır.
İş kazası ve meslek hastalığı sonucunda kazaya uğrayan kişinin mağdur olmaması için
maddi zararının karşılanması gerekir.
Maddi yardım yapılabilmesi için iş kazasının geçici iş görmezlik, daimi iş görmezlik
veya ölüm ile sonuçlanması gerekir.
Maddi Yardım Gerektiren Başlıca Ödeme Şekilleri:
􀂾 İlaç,
􀂾 Tedavi giderleri,
􀂾 Protez,
􀂾 Çalışılmayan süre için ücret,
􀂾 Cenaze masrafı,
􀂾 Eş ve çocuklara maaş bağlanması,
􀂾 Tazminatlardır.
İş kazası ve meslek hastalığı sonucu belirtilen bu ödemelerin yapılması, sosyal
güvenliğin gereğidir.



kaynak : MEGEP | İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı